保安公司要重視保安隊員權益保障

一、強化員工關愛工作，控制人員流失，確保保安隊伍穩(wěn)定

1.加強隊員思想教育。激發(fā)員工愛崗熱情，珍惜來之不易的工作機會，本著對單位、對自己、對家人負責的態(tài)度，積極熱情投入本職。

2.建設隊員溝通機制。建立員工基本情況檔案，關心隊員日常生活，幫助隊員解決實際困難，強化團隊凝聚力，提高隊員公司集體的認同感。

3.關心隊員業(yè)余生活。積極開展健康有益的文體活動，定期組織開展讀書、健身活動。各中隊投入人力、財力，定期組織文藝活動、體育比賽、業(yè)務技能競賽等。

二、加強保安隊員日常管理，從嚴管控，提高保安隊員綜合素質(zhì)。

1.嚴格落實公司規(guī)章制度。對于新入職隊員，加強二級培訓，使保安隊員熟知和理解公司的管理制度及獎懲條例，全面適應保安管理的范圍和力度。落實保安班長管理責任，強化班組級管理，通過保安班長來嚴格落實日常工作，控制 隊員在崗狀態(tài)，提高管理的有效性。

2.不斷細化隊員勤務規(guī)范。根據(jù)保安勤務需要，開展不間斷的崗位勤務規(guī)范執(zhí)行細節(jié)培訓。內(nèi)容包括：體能訓練、消防培訓、禮節(jié)禮貌、車輛管理、物品管理、法律法規(guī)、拓展訓練等方面操作細節(jié)培訓。方式采用集中講授和崗位指導相結合，理論教學與實際操作相結合，確保隊員熟練掌握，充分適應客戶安全工作需要。

3.強化隊員法律法規(guī)教育。根據(jù)用戶業(yè)務特點，教育隊員遵守《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國交通安全法》、《刑法》等。引導隊員提高思想認識，強化政治覺悟，預防隊伍出現(xiàn)違法亂紀的事件。

4.引導隊員提升文化素養(yǎng)。營造公司良好文化學習氛圍，激勵隊員追求進步，自我提升。發(fā)現(xiàn)發(fā)掘基本素質(zhì)較好的隊員，加強關注，引導推動其向更高層次發(fā)展。

三、落實穩(wěn)定隊伍措施，以人為本，保持提升保安員工作積極性。

1.落實公平公正的管理制度。嚴格執(zhí)行公司的績效考核制度，按勞取酬，獎勤罰懶，民主管理，調(diào)動保安員的工作積極性，讓保安員從心理上贊成。

2.建設寬松寬容的生活環(huán)境。為員工創(chuàng)造最佳的工作和生活條件，利用節(jié)假日等時間豐富保安員的業(yè)余生活，多組織閱讀，娛樂外出等活動來開拓保安員的視野。

3.及時開展員工心理指導疏導。關注發(fā)現(xiàn)員工工作壓力和困難，及時發(fā)現(xiàn)問題,及時進行溝通和疏導。

4.準時發(fā)放工薪酬和福利。根據(jù)公司的財務規(guī)定，按時發(fā)放保安員的工資，讓保安員對公司放心，不拖欠員工工資，保證各項勞保及福利。

5.堅持以人為本的管理理念，讓保安骨干關心愛護每一名保安員，增強保安員的歸屬感。

6.定時與保安員的家里取得聯(lián)系。及時告知家長每名保安員的工作生活情況，并取得家長的信任。

7.定期開展評優(yōu)評獎，激勵先進。對保安員進行定期評比，對工作業(yè)績突出人員進行獎勵。

8.充分發(fā)揮黨團組織的凝聚作用。發(fā)揮公司內(nèi)黨員的先鋒模范作用，在各班隊建成立團組織，積極開展各式各樣的文體娛樂活動。

9.經(jīng)常性組織一線關愛慰問活動。開展季節(jié)性，專項的調(diào)研和慰問工作，及時對有生活困難的保安員進行補助和幫助。